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四川泸州下放用人自主权:学校可自定用人计划和人选


文章作者:www.clickbmx.com 发布时间:2020-01-24 点击:846



从5月1日起,四川省泸州市7所市级公立学校和市级教育机构的招生和转学人员将自主制定就业计划,自主确定人选。这也是四川省泸州市教育系统实施“管理服务”改革的一大进步。

用人决策权下放

学校决定用人计划和人选

近日,泸州教育局陆续发布《关于明确市属公办学校、局管事业单位用人自主权的通知》,充分发挥用人决策权在市级公立学校和行政事业单位建设和发展中的积极作用。

自2017年5月1日起,所有副县级以上管理的市级公立学校和行政事业单位应自主制定就业计划,自主确定配额内的招聘和转学人选。根据副县级局管理的事业单位仍由市教育局审查批准招聘、调动人员的就业计划并确定人选。

市公立学校和行政事业单位必须按照岗位结构比例的要求,在限额内招聘和调动人员,遵循公开、平等、竞争、择优的原则,采用公开招聘或考核、比较、选拔和调动的方法。相关招聘信息必须以适当和公平的方式发布。

市级公立学校和行政机构原则上不得超过35岁,在限额内招聘人员时原则上应具有全日制学士以上学位。原则上,通过考试、比较、选拔调动的人员年龄不超过45岁,原则上应具有全日制本科以上学历。经考核、比较、选拔转岗的人员,必须经过用人单位2至3个月的试用期后,方可办理审批和转岗手续。

市属公立学校和副县级以上管理的行政事业单位在制定聘用计划和确定招聘调动人选的过程中,必须坚持领导小组集体研究会议的批准,接受教职工的民主监督。

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