长兴资讯网
国内新闻
当前位置: 首页 >> 国内新闻 >> 正文

在法律上用人单位因疫情进行裁员合法吗?如何赔偿被裁人员?


文章作者:www.clickbmx.com 发布时间:2020-02-24 点击:865



由于复工开始,裁员也随之而来。由于疫情期间经营困难,许多企业不得不开始裁员。因此,出现了“第一天复工不是大幅增加工作,而是裁员通知”的说法。雇主因流行病而裁员合法吗?

雇主会因为流行病而解雇员工吗?

根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位需要裁员20人以上或20人以下但占员工总数10%以上,用人单位应提前30天向工会或全体员工说明情况,听取工会或员工的意见,并可将裁员计划报劳动行政部门进行裁员。

在目前情况下,即使雇主因疫情导致生产经营出现严重困难,需要裁员,我们也不建议雇主进行经济性裁员。

根据人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,如果企业因疫情影响生产经营出现困难,可以通过调整工资、轮岗休息、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。通过与员工协商,尽量不裁员或减少员工数量。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。

根据北京市人力资源和社会保障局2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》,如果用人单位因疫情影响生产经营出现困难,可以通过调薪、轮换、缩短工作时间、等待工作等方式稳定其工作岗位。通过与员工协商,尽量不裁员或减少员工。

公司如何弥补流行病导致的裁员?

根据《劳动合同法》第46条,如用人单位根据上述第36、40、41条的规定解除劳动关系,应向劳动者支付经济补偿金。

第47条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限支付,并按每满一年支付一个月工资的标准支付。

超过六个月不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资给职工的经济补偿金。月工资是指劳动合同终止或终止前12个月的职工平均工资。

除上述情况外,如果雇主解雇雇员,终止劳动合同是非法的。用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿,即按照劳动者在用人单位的工龄,每年支付劳动者两个月的工资。

超过六个月不满一年的,按一年计算。不满六个月的,应当向劳动者支付一个月的工资报酬。

-

下一条: 而小包装油销量却是热火朝天