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北京市两年培养1万名企业新型学徒


文章作者:www.clickbmx.com 发布时间:2020-02-19 点击:1666



“师承弟子,助导”是中国几千年职业教育的主要模式。这种古老而简单的延续模式是沟通和传递岗位能力的重要手段。现在,这一传统正被注入新的活力。昨天,市人力资源和社会保障局召开会议,讨论在全市范围内全面实施新的企业学徒制度。今明两年,这座城市将培训大约1万名新学徒。

新学徒将有“双导师”

企业新学徒制度是政府指导下的企业培训与学校教育相结合的新型教育模式。按照“校企双元制、工学结合”模式,对新进员工和转岗员工进行联合培训。与“教师指导、导师指导”的传统模式相比,新的学徒制是基于企业主指导的传统模式。引进职业培训机构和职业院校联合开展培训,鼓励政府推广,给予政策支持和财政补贴。

新的企业学徒制将建立双导师制度,从企业中选拔优秀的高技能人才和从高校中选拔优秀的“一体化”教师作为学徒培训任务,并建立企业导师和培训机构教师的选拔、培训、激励和考核管理制度。

新的学徒制度侧重于培训中高级技术工人。培训时间为1至2年,特殊情况下可延长至3年。学徒需要与企业签订一年或一年以上的劳动合同,并在本市缴纳社会保险,以便有意愿为新招聘或调动的员工提高技能。对开展学徒培训的企业按照规定给予学徒培训补贴。对于普通职业,中等职业水平的每人每年补助5000元,高级职业水平的每人每年补助6000元。急需工作的,平均每人每年补贴7000元,平均每人每年补贴8000元。

学徒培训结束后将对其进行评估。在技术学院开始新的学徒培训的人将在毕业时获得技术学院证书,其他培训机构将颁发培训资格证书。

学徒制为企业储备专业人才

2015年和2016年,人力资源和社会保障部和财政部分两批在22个省份相继启动了新的企业学徒制试点工作。北京是首批试点项目之一。2015年至2017年,北京组织5家试点企业与5所技术学院合作,共同培训682名新学徒。通过试点,企业形成了新型学徒制管理体系,深化了校企一体化培训模式,创新了培训方式,缓解了工学矛盾,为试点企业技能型人才创造了晋升机会,促进了企业生产效率的提高,为新型学徒制在企业的全面实施提供了现实支持。

北京第一轻工业食品集团和北京轻工业技术学院合作开发糕点师傅作为试点专业已经8个多月了,试点工作中出现了许多亮点。例如,使用新的学徒制轮换工作解决了季节性就业问题。第一轻食品集团有两条生产线,伊利面包和北冰洋苏打。面包和饮料生产的淡季和旺季是互补和明显的。饮料生产旺季的特点是任务繁重、劳动压力大和季节性招聘困难。进入淡季后,要及时减少生产设备,控制人工成本。面包店的情况也一样,但在淡季和旺季,时间正好相反。根据这一生产特点,伊利面包招募少量饮料车间员工作为新学徒,与面包车间的学徒一起完成理论课程。伊利面包利用饮料车间的淡季时间,轮流到面包车间参加pa的实践学习和培训

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