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百度再现高管退休:再见刘辉,你好崔珊珊


文章作者:www.clickbmx.com 发布时间:2020-01-26 点击:668



作者:龚金辉

今天是五一假期前的最后一个工作日。百度首席执行官李彦宏(Robin Li)在一封内部邮件中宣布,公司高级副总裁刘辉最近加入了“百度高级执行官退休计划”,并将于5月卸任。他的继任者是崔珊珊,百度“七剑客”之一。

据了解,刘辉于2011年4月加入百度,担任主管人力资源、工程建设和管理的高级副总裁。李彦宏高度评价了他过去8年的努力,“为百度建立人才成长机制,让优秀人才脱颖而出,为公司聚集优秀人才,建立组织管理流程和机制。”

李彦宏透露,刘辉将于5月正式卸任,并将担任一段时间的百都云董事长。他的继任者是百度老手崔珊珊,他在百度技术系统工作了10年,于2010年离开。应李彦宏邀请,她于2017年底回到百度担任百度文化委员会秘书长。

在李彦宏看来,崔珊珊是百度文化的坚定塑造者、实践者和传播者。回归后,它给百度文化和组织带来了深刻的变化。特别是,它领导了OKR的实施,取代了关键绩效指标评价机制,使公司的组织和管理能力能够有效地进行一系列重要变革。

OKR的意思是“目标和关键成果法”,强调建立目标,规定目标要达到的可量化的“关键成果”,然后通过这些成果完成评估。据《财经》报道,百度准备OKR的努力始于2018年12月,将于2019年1月大力推广。李彦宏制定公司最高目标和关键成果后,员工自上而下逐步分解,依次制定团队和个人目标和关键成果。基层员工已于2019年1月31日前全部提交。

据悉,新的员工考核机制的引入是崔珊珊回到百度一年后内部管理的最大变化。“在单山的领导下,百度的人才和组织将通过上一层楼来建立。”李彦宏期待。

事实上,自今年以来,百度在组织变革方面已经采取了频繁的举措。除了推出由百度总裁张亚勤和刘辉参与的“百度高管退休计划”,还推出了干部轮换制度。沈斗、吴海峰和郑子斌三位副总裁成为第一批吃螃蟹的干部。此外,李彦宏还宣布百度将在2019年加快干部年轻化进程,选择更多80后和90后的年轻同事进入管理层。

然后问题出现了,百度为什么这么重视人才梯队建设?李彦宏解释说,百度现在正处于“巩固移动基础,赢得人工智能时代”战略深入推进的重要时刻。组织和人才将成为赢得未来的关键。“我们不仅需要从战略高度构建高效的人力资源管理体系,还需要构建一个创新能力强、对用户了解更深的团队,从而有效支持公司的战略落地,让百度的基础永存。”

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